{"id":1567,"date":"2024-02-01T14:30:05","date_gmt":"2024-02-01T14:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/?p=1567"},"modified":"2024-02-01T14:46:43","modified_gmt":"2024-02-01T14:46:43","slug":"stress-lavoro-correlato-il-contributo-dello-psicologo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/2024\/02\/01\/stress-lavoro-correlato-il-contributo-dello-psicologo\/","title":{"rendered":"Stress Lavoro Correlato \u2013 Il contributo dello psicologo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Stress Lavoro Correlato \u2013 Il contributo dello psicologo<\/strong><\/p>\n<p>Per la Costituzione italiana (artt. 32, 35 e 41) la salute \u00e8 un diritto fondamentale dell\u2019individuo nonch\u00e9 dell\u2019intera collettivit\u00e0; un ulteriore riferimento fondamentale \u00e8 costituito dall\u2019art. 2087 del Codice Civile che recita: \u201c<em>L\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Un notevole impulso ad una normativa organica in tema di sicurezza e salute sul lavoro \u00e8 stata impresso dalla direttiva europea 89\/391 CEE recepita prima dal D.Lgs 626\/94 e successivamente dal D.Lgs. 81\/08 attualmente in vigore.<\/p>\n<p>Per rimediare ad una certa negligenza del passato, il legislatore, in quest\u2019ultimo decreto, oltre a ribadire l\u2019obbligo di valutare e prevenire tutti i rischi, ha voluto menzionare espressamente i rischi collegabili allo stress lavoro-correlato.<\/p>\n<p>Lo psicologo pu\u00f2 entrare a far parte del Servizio Prevenzione e Protezione (SPP) o pu\u00f2 collaborare come esperto esterno dell\u2019azienda\u00a0 o del SPP.<\/p>\n<p>L\u2019intervento dello psicologo pu\u00f2 essere opportuno o necessario a seconda della complessit\u00e0 della situazione e pu\u00f2 essere richiesta dal datore di lavoro (DL) ed applicarsi:<\/p>\n<ul>\n<li>direttamente nella <u>valutazione del rischio stress lavoro-correlato<\/u>, in collaborazione con le figure designate alla valutazione stessa (RSPP, addetti SPP, MC ed altri);<\/li>\n<li>nella <u>formazione dei valutatori<\/u> che utilizzino metodologie e strumenti semplici;<\/li>\n<li>alla <u>progettazione e gestione degli interventi correttivi<\/u> a seguito dei risultati della \u201cvalutazione preliminare\u201d obbligatoria;<\/li>\n<li>maggiormente necessario \u00e8 invece l\u2019intervento dello psicologo quando a fronte del monitoraggio degli interventi correttivi si richiede, in base al metodo utilizzato, la <u>\u201cvalutazione approfondita\u201d<\/u> sulle famiglie di fattori previste dal documento della Commissione consultiva. In questo caso si tratta di valutare la percezione soggettiva dei lavoratori attraverso questionari, interviste semi strutturate e focus group.<\/li>\n<li>In base alle specifiche competenze in ambito diagnostico, lo psicologo pu\u00f2 valutare per il rischio S.L.C. i casi di singoli lavoratori che ne facciano richiesta, al Medico competente (MC), nell\u2019ambito della <u>sorveglianza sanitaria;<\/u><\/li>\n<li>Lo psicologo pu\u00f2 contribuire alle attivit\u00e0 di <u>formazione ed informazione\u00a0 ai lavoratori in materia di SLC previste dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81\/08.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><strong>Barbara De Matteo<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stress Lavoro Correlato \u2013 Il contributo dello psicologo Per la Costituzione italiana (artt. 32, 35 e 41) la salute \u00e8 un diritto fondamentale dell\u2019individuo nonch\u00e9 dell\u2019intera collettivit\u00e0; un ulteriore riferimento fondamentale \u00e8 costituito dall\u2019art. 2087 del Codice Civile che recita: \u201cL\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-approfondimenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1567"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1588,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1567\/revisions\/1588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiodiconsulenzasrl.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}